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小游戏连连看 龙生九子,各有所好,

这说明人与人之间是不同的,

喜好不同,善恶不同,

是非观和欲望都不同。

如果我们想要获得很多人的支持,

就要记住不同个性的人要区别对待,

你绝对不能用一个完全相同的方法对待两个人。

1.找准谈话的重心

因为恼怒于协约国媒体的攻击,德国决定做出报复行动,要将“比利时独立救济委员会”驱逐出境。

当时胡佛也是比利时独立救济委员会的一员,他听到这个消息之后,马上从英国伦敦赶到德国。一名怒气冲天的德国军官在旁若无人地叫嚣道:“委员会必须马上出境。”而且他还攻击对方,说那些委员简直就是一帮协约国的间谍。不但如此,他更是愤怒地指责协约国报纸对于德国战略的非常不公平的评价。面对这头发怒的狮子,胡佛试图解释,但对方根本听不进去。

关键时刻,胡佛想出了一个办法。他深知其中的利害,于是开门见山地告诉对方,如果这位手握重权的德国军官一意孤行的话,就意味着比利时的粮食供应将被断绝,那么此后他将面临无比连连看手机在线玩严峻的考验,他也可能会被当做“杀害一个民族的屠夫”被后人唾骂。

这些话的确残忍,甚至不堪入耳,那位德国军官听到后马上咆哮了起来。可是没过一会儿,就像被浇了一盆水似的,他的怒火自动平息了。再过了5分钟,他问胡佛,第二天早晨能否抽个时间见面。

就在这种几乎绝望的情况下,胡佛赢得了胜利,保存了比利时独立救济委员会。

要说那位德国军官的嚣张气焰为什么会突然被打压下去了呢?还是得益于胡佛对对方的了解。胡佛知道军官一定视自己的名誉比生命还重要,这也是他的软肋。可是当时怒发冲冠的他根本没有时间好好考虑一下驱逐比利时独立救济委员会这件事和他自身荣誉之间的联系。胡佛不过给他讲了一个事实,而这个事实是军官根本无法逃避的。

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因为看到了对方在意什么,追求什么,所以胡佛才能准确地拿捏住和对方谈话的重心。又因为人与人是不同的,个性也不尽相同,所以这个重心的掌握就变得非常重要了。

2.跳槽的雇员

某家公司想挖另一家公司的一名员工,可是这名雇员并不是很想跳槽,于是他决定去找现在的老板商量一下。其实这个雇员的心态和大多数面临这种情况的人心态很相似:我并不想走,但别人给出的条件确实比你给出的要好,这证明我至少在工作能力方面是不错的,如果您也不想让我走的话,不妨给我加点薪水,或者给我一个好的晋升机会吧。

可是恰恰这个老板并没有理解员工的心情,他对员工说:“你在公司发展得很好,你应该感谢公司给你这个机会才对。”

这位员工才华横溢,生活态度又积极,非常想干出一番成就来,他怎么可能安于现状呢?于是他马上辞职走人了。

这位老板想跟员工玩心理战,结果没有把握好分寸。他只猜对了一半,没错,这个员工确实不想走,因为这家公司的工作环境和待遇都不错,机会也相对较多,他想留下来也是必然的。老板没猜对的另一半是这位员工只是想要一个让自己有更大发展的机会,他甚至都不要求老板马上给他连连看小游戏大全升职。

可是老板太心急了,他以为只要安慰一下那个年轻人,给点甜头,就能让年轻人安稳下来。本来他只要多听员工说几句,多问几句,就能从与员工的谈话中听出对方真正想要什么,然后再适当地满足对方的需求,这样就能留下一个人才,结果他连这点都不愿去关注,最终把事情搞砸了。

阿尔伯特·布伦克尔是一名工程师,他在30岁的时候就已经当上了公司的经理,40岁就成了大富豪。他曾经很风趣地说过:“如果你想用同样的方法去训练不同的人,让每个人都对芒果派迷恋至极的话,那是不会有什么好结果的。人不同,个性不同,我们必须区别对待。一种方法用在一个人身上可能有效,而到了另一个人身上就成了难堪的负担, 因此我们必须知道什么时候是做事最恰当的时机,怎样才能达到自己的目的。”

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